管理者如何激发社会三阶层的主观能动性。 (第7/9页)

，说走就走，六亲不认。”其实这是你的错，你能把狼当宠物来养，我就服了，你也不看看狼是不是宠物？你见过大街上牵着狼宝宝玩的人吗？

    ??所以，说得不好听一点，用中层社会的人就像养狼，但是只要你会养，就可以收到奇效。你该放权的时候放权，该收权的时候收权。建立分公司让他去独当一面，当分公司经营的差不多了再把他换回来，让适合守业的人去经营，而让他再去做开拓性的工作，他就觉得很有挑战，很有激情，很有成就感。作为回报，你可以给够他足够的薪水，甚至可以给他买车买房，但是你绝对不能把他当做宠物来养。所以有句话叫做：“用人所长，天下无不可用之人。用人所短，天下无可用之人。”这虽然是句老话，但越是老话，越是值得我们思考，因为没有道理的话不会流传那麽久。

    ??高层社会?自由发挥。?

    ??许多人自己有个企业，就把自己当做高层社会，这是很可笑的。我们一开始就讲过，社会阶层和财富无关。企业可以是你的，但是你不一定是这个企业的高层，这句话我们要好好理解的，否则许多事情你都看不透。高层社会的人可能是你的副总，可能是你的中层干部，也可能是你的员工，而高层社会的特点就是常常提出很有价值的提议。

    ??我举个案例：闲散的工人。有一天，一个客户去参观一家企业的工厂，看到所有的人都很忙碌，唯独有一个工人很懒散，在椅子上躺着，而且还翘着二郎腿，真是优哉游哉。这个客户就对老板说：“这样懒散的员工你难道不开除他吗？”老板说：“可以开除啊，但是第一天把他开除，我第二天就要关门，我这个企业就靠他了。”那