社会三阶层的进退之道。 (第6/7页)

下好印象。

    ??其实一个人能走上领导岗位，不能只是技术过硬，更要懂得整个生产流程，但是一个人纵然有大才，如果没有向总裁一展才华的机会，照样会默默无名，所以这次事件就是那个年轻人展示自己的机会，他用解决技术难题为切入点，对生产流程的各个方面都说出了自己独到的见解，从而给总裁的心中留下了很好的印象。

    ??二、帮自己做了免费的宣传。

    ??总裁的身边请了许多顾问，这些顾问既然他能请到，别人也就能请到，这个生产流程的弊病不但这个企业有，别的类似企业也有，所以这些企业顾问会把这件事当做是一个案例来讲给许多企业总裁，这就等於给那个年轻人做免费的宣传，最起码这个年轻人不想在这个企业干了，或者这个企业有一天倒闭了，他还可以凭自己的名气找到工作。

    ??三、奠定了自己未来的基础。

    ??有人会问，这个年轻人单独和总裁谈不行吗？答案是：“不行”。你去看就知道，如果一个人是企业的技术尖兵，总裁是要拚命阻止他出名的，因为他一出名，就有别的企业来挖人，这岂不是自讨苦吃。所以许多企业不但不重用人才，而且还压榨人才，并且还不断的说：“你要是被我炒鱿鱼，连工作都找不到。”所以只要这个人没有名气，他就算再有才气，也只能听凭企业的摆布。而这个年轻人就是看到这一点，所以才在总裁身边有许多外聘顾问的时候表现自己，目的就是要给自己扬名，这样就有许多企业要来聘用他，而他一旦有了名气，外界的压力就不得不让总裁对他另作安排，因为企业最忌讳的就是人才流失，这不只是经济上的损失，更有名誉上的损失，如果公认的人才从他手里流失，那他就会背上不爱惜人才的名声，而一旦背上了这种恶名，不但