社会三阶层的进退之道。 (第7/7页)

社会上其他的人才不来他的公司效力，就连他现有的人才也会蠢蠢欲动的想跳槽。所以他只有给你相应的身份和薪酬，才能够做到栓心留人，从而把损失尽量的最小化，把利益尽量的最大化。

    ??谈到这里，我们来回忆一个历史典故：秦穆公用五张羊皮换百里奚。秦穆公得知经世之才百里奚在楚国喂马，便要用五张羊皮换回，旁人不解的问道：“百里奚乃大才，仅仅用五张羊皮交换，岂不是太轻视人才了？”秦穆公说：“我若花重金去换百里奚，那麽楚王也会知道百里奚是个人才，岂能轻易给我？”百里奚到了秦国後，於是大展雄才，短短时间便使秦国气象焕然一新。

    ??秦穆公就是用这种先抑後扬的策略成功的为秦国争取了一个难得的人才，正如当一个有理智的人发现废墟中有一个宝石的时候，他不会大声惊呼，而是悄悄的走过去，若无其事的把宝石拿起来藏到家里，最好让所有的人都不知道自己捡到了宝石。而只有无知的人才会大声惊呼：“我捡到宝石了！”这种结果不是宝石被人抢走，就是他家天天被贼盯着，岂不是自寻烦恼？所以有句话叫做“人贵之，我亦贵之；人贱之，我亦贱之。”一个人做到总裁，尤其是思想停留在中层社会的总裁，都非常的惯用“欲贵之，先贱之”的策略，他总是想办法掩藏自己企业里的人才，这样他才利於掌控人才，不会被别的企业挖去。而对於人才来说，却要想办法提升自己的知名度，因为只有这样才可以实现自己的价值，否则就会像那个废墟中的宝石一样，永远被那个自私的人放在阴暗的角落而埋没一生。

    ??所以高层社会的人都懂得“待时而动”的道理，他们的进退之道就拿捏的很准，知道什麽时候该收敛，什麽时候该表现，这是值得我们借鉴和学习的。