社会三阶层向老板要求提高薪水的策略。 (第4/8页)

竞争对手派你来做他公司的间谍，这时候你被开革掉的可能性都有。所以开价过低只能让对方浮想联翩，而人都会习惯性的把事情往坏的方面想，低於五元的奶粉你敢买吗？一元一斤的rou你敢吃吗？而那麽有见识的人要求的薪水却那麽低，你敢用吗？所以有大才的人必定有大气。有句话叫做“不是梧桐树，招不来彩凤凰。”所以他想留住你，就要把他的公司装扮成梧桐树，而装扮成梧桐树的代价就是：给你高薪。所以要求老板给你高薪，也是彰显自己的实力一种办法。

    ??但是我们要注意一点，这三个条件的顺序一定不能搞颠倒，如果你一开始就喋喋不休的诉苦，或者抱怨，你下面的话老板就听不进去。所以我们一定要记住：越是要求加薪，一开始越是要稳住自己，并且开门见山的显示出自己的价值，当你的价值被老板认可以後，再提出你的条件。

    ??中层社会?从利益入手。?

    ??我们注意观察就知道，其实中层社会是跳槽最频繁的社会阶层。为什麽中层社会比高层社会和基层社会跳槽频繁呢？因为高层社会的人常常会得到老板的加薪，正是由於高层社会的人有价值有潜力，所以他们不但不用跳槽，而且收入还会稳中有升；而基层社会的人虽然很辛苦，而且薪水也不高，但是他们没有胆量向老板提出加薪，所以他们也很稳定；只有中层社会的人，常常不满足於自己的收入，就常常向老板要求加薪，可是自己却创造不出更高的价值，所以加薪的愿望就总是实现不了。他们就会因为薪水问题时常和老板发生矛盾，於是就会经常跳槽。

    ??中层社会要求加薪为什麽总是失败呢？因为中层社会不