第12章：接连2轮面试 (第4/5页)

年休假，实行月薪加年终奖制度，一年大概能够拿到14-16薪，如果业绩好，可能更多。

    公司有完善的新人培训以及岗位培训体系，

    每年公司会安排两次团建建设(团队旅行)，

    公司除了为员工缴纳社保医保，还会额外缴纳商业保险，每年免费体检。。。

    听下来，木子的小心脏扑通扑通，她觉得EB真是一家超级完善的公司。

    最後，说到最关键的问题:“简历显示你现在的薪水是4500元一个月，你对於现在面试的岗位，薪资待遇预期是多少?”

    木子想了想说:“希望在现在工资的基础上能上涨30%。”

    木子到底还是道行浅，沉不住气，还没有等jason回话，木子就又解释说:

    “我提这个预期是基於以下考虑:

    第一，据了解，跳槽涨薪幅普遍在20%-30%，

    第二，我现在公司的经营状况并不太好，而且属於制造行业，EB是互联网行业的翘楚，有着傲人的业绩和良好的口碑;

    第三，我已经有半年多的工作经验了，本来现在公司在过年後也是规划给我调薪的。”

    木子停顿了一秒，总结说:“基於以上考虑，我觉得我的预期涨薪30%是比较合理的。

    当然我相信EB一定有非常完善的薪资体系，一定也会提供给面试者公平以及有竞争力的薪资待遇。”

    这一通解释其实是表示自己在待遇要求上还有可以谈判的空间，因为她不确定EB能够开出她预