第12章：接连2轮面试 (第3/5页)

题是，贵司对新人有怎样的培训体系?

    第二个问题:如果可以的话我想知道这个岗位的面试流程，比如会有几轮面试，大概多长时间会有面试结果，如果面试没有通过你们也会告知吗?“

    linda想了想说:”第一个问题:EB有非常完善的新人培训以及岗位培训制度。

    入职新人会有三天的现场培训，现场培训完成後，部门会给新人安排业务导师，业务导师会集中一个月内安全感规定内容的培训，半年内是新人过度辅导期。

    当然我们还有海量的在线培训课程的平台。“

    linda认为这是质量很高的两个问题，她表现的比较乐於回答:“第二个问题:通常这个职位会有3轮面试，我第一轮， HR Jason第二轮。

    然後我和jason会综合意见决定你是否进入第三轮，第三轮面试官是我们部门的营销总监。

    如果面试不通过我们不会主动发起通知，面试通过通常一周内会进行通知。“

    木子点点头说“谢谢，我没有其他问题了”

    linda 说:”好的，接下来，还请在这里稍等一下。”

    说完linda转身出了会议室。

    十多分锺後jason进了会议室，相比刚刚面见linda，木子现在放松很多。

    Jason和木子聊的时间不长，主要是在介绍EB的薪酬福利体系。

    他告诉木子这个岗位所在EB的市场部，主要负责中国区女装事业部营销采购业务，一年15天