第92章 奖罚分明 (第6/7页)

   林瑶的心情霎时变得更为沉重。

    秦董事长双手插兜，站在窗口，听到开门声，他才回头，笑道:“小林来了，坐。”

    林瑶却没有坐下来的意思，开门见山道:“您有什麽话就直接说吧，我还有很多工作要处理。”

    秦董长勾起唇，“用不了多长时间，你来看看，这是我为你量身定制的个人发展计划，当然，这只是初稿，具体怎麽样，我们商量後再定。”

    林瑶拿起桌上那份手写的，所谓个人发展计划。

    秦董事长笑容满面，“你今天给我提的意见很有见地，公司的奖惩制度要实现奖勤罚懒，表现得特别好的时候，於情於理也应该有相应的奖励。

    你作为内勤，按说是没有提成的，但是你的工作表现我看在眼里，我觉得年薪制比较适合你，当然，还需要结合绩效考核制度。

    比如你的业绩增长幅度较大，绩效工资也会上涨，不过这种奖励是一次性的。下个月如果再次实现业绩增长，才有可能拿到奖励。

    你毕竟是内勤，倘若你拿的工资比业务人员高很多，肯定是不合理的，所以我要给你定个上限:二十万！”

    秦董事长说到二十万时，声音有点发飘，似乎连他自己都不敢相信，他公司里一个小小的内勤居然有可能从他手上拿到二十万这麽多。

    他有点rou疼，准确说来，是非常rou疼！

    毕竟二十万呢！

    不过，舍不得孩子套不着狼，他豁出去了！

    林瑶却不像他以为的那样激动，甚至，有点无动於衷。

    她淡淡地问道:“您的意思是，不论我做多少订单，我的总收入都不会超过二十万?”

    她还想超过二十万?！

    秦