第92章 奖罚分明 (第4/7页)

常了解秦弈的软肋，就一个字:钱。

    林瑶不问则已，一问就往他的软肋上插刀。

    李仁海悄悄朝她比大拇指。

    秦董事长脸上的笑容僵住，“这，是个好问题，那麽我们再次回到薪酬体系的设计上来。业务人员和其他人员的薪酬体系是不同的，我们先重点讨论一下业务人员的薪酬体系，林瑶和李仁海我等下会单独和你们讨论。”

    凌云实业的其他人员包括林瑶、李仁海、兼职财务、保洁袁大妈。

    秦董事长到底是书读得多，说起话来滔滔不绝。

    “凌云实业原本采用的是工资 提成，这其实有利有弊，总的来说，弊大於利！

    为了促进大家的工作积极性，我们需要调整一下，譬如将工资拆分成底薪 绩效。

    什麽是绩效工资?想必大家有所了解。

    绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资，是根据工作岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度……”

    秦董事长说了一大堆，简言之就是业务人员不仅要做出业绩，还要完成领导的考核才有可能拿到全额工资。

    郑飞扬脸色一变，脱口而出，“可是做业务需要时间，我是说，现在做业务很难。”

    秦董事长眸光微冷，“做业务从来都不容易，但是公司给你们底薪，还给你交几险一金，难道还不够吗?过高的基本工资只会让你们不思进取！”

    林瑶把秦董事长所提的几条捋了捋，问道:“既然是奖惩制度，应该有惩也有奖，那奖励是什麽?”

    奖励