132.第130章 刻师傅点兵，多多益善！ (第4/9页)

麽美，应该安插一个抽卡弹窗’

    ??OK，大家开撕吧。

    ??撕明白了再回来做。

    ??那麽，再把这个规模往上翻十倍。

    ??达到200人的时候。

    ??这时候，就连各自部门里面都会出现意见分歧。

    ??单一个策划部可能就会出现好几种不同的设计思路。

    ??如果，再把这个人数往上翻十倍……

    ??当达到2000人的制作规模时。

    ??这时候的混乱无序，就堪称灾难级了。

    ??多的不说，单论每个人对於一句话的理解有时候都会出现偏差。

    ??高层讨论好的游戏企划大纲。

    ??可能落在部门每个员工眼里，所表达出的含义都是不一样的。

    ??甚至，这还是比较理想化的状态。

    ??实际上的员工在工作时，会有自己的诉求，欲望，状态，心理落差，还有背後说人闲话等等一系列问题。

    ??毕竟人不是机器，大家都有自己的七情六欲等各种情绪。

    ??把这些一起都算上。

    ??那个画面，贾奎乾光是想一想就感觉头皮发麻。

    ??远的不说，就拿网讯前几年开发的一款网游，曾经尝试过一次600人的制作团队规模。

    ??本以为这种人数，五六个月怎麽都能尽善尽美。

    ??可最後的结果是。

    ??五六个月过去，企划被推翻了无数次，游戏还停留在立项。

    ??最後甚至气的顶层的领导裁了一大批人，最终缩减到只剩100人的时候，反而再过半年就做出来了。

    ??“刻总，是这样的。一千人吧，我们网讯挤一挤，倒是能拿得出来，但是…