社会三阶层用人的策略。 (第3/7页)

题：正是因为总裁常常试探手下人，不忠心的人才会被清理出局，而你却忠心耿耿，就更有被提拔的机会；如果总裁从来都不试探，就不知道谁有功，谁有过，就不能做到赏罚分明，结果是真正做事的人要麽改成天天混日子，要麽跳槽到有正事的公司来成就自我。结果是好人都走光了，留下的全是混日子的，大家就都在那里混，都在那里和稀泥，公司不倒闭才怪。正所谓：“覆巢之下，安有完卵？”公司都不存在了，你又该何去何从？所以对於这种公司早点离开才是明智之举，否则公司一旦倒闭，你就会背上一个“蛀虫”的骂名，从此没人敢用你。

    ??高层社会由於历尽千辛万苦才爬到山顶，所以他看多了风云变幻，他深知“天有不测风云”的道理。他深知一个公司要成长起来是非常艰辛的，而一个公司要倒闭，只要一个偶然的事件就足够了，他看到太多的公司因为一招棋错而满盘皆输，他看到太多偌大的企业因为消费者的一纸诉状而轰然倒塌，所以越是高层，越是谨慎，在用人方面尤是如此。所以高层社会常常试探你，不是对你个人有意见，而是一种对公司负责的态度，也是对你负责的一种行为。

    ??中层社会?疑人不用，用人不疑。

    ??当你听到有人讲“疑人不用，用人不疑。”这种鬼话的时候，你就知道，他用人的层次大概还停留在中层社会的水准。这种用人方式把用人当成了赌博，但是我要说的是：“物”可以用来赌，但是人不能赌。因为人不是物，物不会变，可是人是会变的。所以看起来一个很廉