社会三阶层处理矛盾的策略。 (第4/4页)

    ??所以中层社会的人很会转嫁矛盾，虽然看起来很精明，但是这种转嫁矛盾的做法恰恰会激化矛盾。所以当那个老总会把自己与他的矛盾转嫁为大家与他的矛盾时，那个技术骨乾会看谁都不顺眼，他心想：“你们能和我比吗？我一个人为公司做的贡献等於你们一百个的做的贡献的总和！”於是他觉得没有必要再在这呆下去，他很快就走了。其实事实本来就是如此，那个人对公司的贡献确实比较突出，他只要一走，公司的效益就会大幅下降。所以做管理一定要注意人的差异化，有才的人就像是一头烈马，但同时也是公司的财神，你得会驾驭，否则他就是个过路财神；而没有本事的人只好忍气吞声，但是这种人乾的活都不一定能对得起他的薪水。所以中层社会搞企业常常会感叹自己手下无人，其实人才多的是，只不过是你自家没本事驾驭而已。所以中层社会常常把自己搞成孤家寡人，一有难题要开个讨论会，下面的人要麽不说话，要麽就说一堆废话，跟没说一样。结果自己就天天发愁，而且老的很快，这都是转嫁矛盾逼走人才的後果。

    ??我再举一个被中层社会极为推崇的例子：赫鲁晓夫的狡辩。

    ??1956年2月14日，苏共第二十次党代会在莫斯科召开，24日大会闭幕。这天深夜，赫鲁晓夫突然向大会代表们做了一个事後诸葛亮式的“秘密报告”：《关於个人崇拜及後果》，其中严重批评的斯大林的重大错误，并且要求肃清个人崇拜在各个领域的毒瘤。此报告一出，立刻引起很多人的反感，很多人心里都有个疑问：你既然知道斯大林的错误，那为什麽在斯大林掌权的时候不敢提出，却在今天大放“马後炮”呢？