第15章 别忘了，他是蓝蛇。 (第2/19页)

学习传播学课程。

    而我的传播学老师第一堂课上，告诉我的第一件事就是，对媒体而言，传播和营销是锦上添花。内容创造，才是根本。

    所以我想，我要的，或者说我认为风翔需要的团队核心，就是他们。”

    杜斐的目光，落在了制作人团队合影上:“这件事，我已经向你们胡总提出了我的要求:

    趁着停业整顿的这一个月，各位需要提交一个方案，将目前的组织架构和岗位分配、工作流程，调整为制作人中心制。并产出与之匹配的完整工作流程和岗位分工、责任制度分配。

    谁有异议，可以现在就提出。”

    他这一番话说完，全体高管一阵议论，第一个举手的人，正是内容事业部副总白勇——他也是商务组老大。

    “说。”杜斐一点都不意外，第一个跳出来的会是他。

    “杜总，您的想法我觉得没啥问题。但团队核心转型以制作人为中心，会不会有点太急进了?”白勇不安:“制作人这边儿由於他们个人的岗位需求，往往会对很多事情理想化，过度专业化。

    如果给他们太高的话语权……之前很多合作失败的原因，其实都一定程度上，是因为制作人这边儿的过度强势。”

    杜斐不说话。

    这时，刚上任的内容事业部总经理锺大城也出了声:“我倒觉得杜总这麽说没啥毛病，白总。”

    白勇无语地看着眼前这个制作人出身的新老总，眼里满满是不乐意。

    锺大城笑笑，扶了下黑框眼镜:“是，我是做为制作人出身的，可能这麽说有点不客观。不过白总，正因为我是制作人出身，所以才能看到一些你看不到的东西。”

    说完，他起身，看向杜斐:“杜总，我有些东西，想给您跟