第140章 相互驳斥 (第1/2页)

    ??韩青的说法很新鲜，甚至连孙婵都忍不住开口，好奇道：“这麽说来，他就是管理型的人才，不是搞科研的。”

    ??“呵呵，那孙总应该很擅长管理。”

    ??韩青毫不客气的笑道：“让你来掌管黄教授的实验室，你给大家确定研究课题？”

    ??“……”

    ??孙婵心思通透，立马醒悟。

    ??是啊。

    ??看似黄东楠像是一个包工头一样，是搞组织管理的。

    ??但问题，你得懂得具体cao作啊。

    ??“科研经费是永远有限的，而如何在这有限的经费中，源源不断产出尽可能高价值的成果，一旦课题选错了，方向错了，那就和公司破产一样。”

    ??听到韩青这话，吴mama与孙婵止不住恍然点头。

    ??老板，也得懂业务。

    ??不仅要懂，甚至要比手下的实验员更懂。

    ??实验员不需要思考太多，老板给课题，埋头做实验就是了。

    ??实验方向错了，那也是老板的锅。

    ??可是老板选错了课题，这锅，他就甩不掉。

    ??这也就要求实验室的掌舵人，必然是在某一科研领域，具有极高的科研水平和认知。

    ??只有如此，才不会轻易翻车。

    ??这正应了一个通俗易懂的小故事。

    ??一个工程师去一家工厂，检修机器，检查後，在机器上，画了一条线，告诉工人，在红线的後面位置，零部件出了问题，更