第277章 家家有本难念的经 (第3/8页)

麽多人担心它会倒闭，一有风吹草动就急着辞职，何况她区区十来个人的小公司?

    至於退税问题，在杭州，像卓越实业这样退税受阻的外贸公司何其多?如果大家的退税都不办理，势必会对当地外贸行业的发展造成一定的打击。

    因而，她相信这只是暂时的，相信或迟或早都会恢复正常退税，也相信卓越实业一定可以渡过这次危机！

    只要垮过这道坎，它就将成长路上的里程碑。

    *

    翌日，林瑶一大早就将众人召集起来，开了一次会。

    “想必大家也知道，因为退税受阻，卓越实业遇到了一点困难，但困难只是暂时的，并且在我们承受范围以内。这就好比一次小小的考验，因为这次考验，我们需要做出一些应对措施。比如说，业务人员在接单时，需要将这一层考虑进去……”

    卓越公司实行的是两套薪酬方案，一套是底薪 绩效，绩效工资为利润的10%;另一套是无底薪、高分成，分成为利润的50%。

    这两套方案的具体内容被打印出来，白纸黑字地分发给全体业务人员。

    虽然目前还没有业务人员达采用第二种薪酬制度，但是按照眼下的趋势，卓越实业很快就会出现“第一个吃螃蟹”的业务员。

    任谁也不会想到，卓越实业的自营出口後会遇到这样的问题。

    目前卓越实业的平均利润利在20%-30%，平均退税率9%-17%。

    这就意味着，利润率20%左右的订单，退税将占去一大半，如果再分给业务人员一半，退税