第194章 (第32/32页)

工人之间的管理模式问题，减少对人力的过度压榨。因此，在开店後我也进行了大量的研究。”

    ??太子的眼神中闪烁着对人性的深刻理解：“人不是机器，他们有情感，会感到疲劳。如果没有一个合理的引导方法，那些过度使用人力的工厂必然会遭到反噬。”

    ??他进一步解释道：“工厂和酒楼虽然工作内容不同，但都属於体力劳动。我发现，当工作时间过长时，工人的效率会大大降低。现在工厂中的工人普遍每天工作六个小时左右，而在酒楼中，员工在工作四个小时後工作效率就开始大幅下降。”

    ??“按照传统的思路，解决方法是增加人手换班工作。但实际上，许多工厂已经采取了这种做法。因此，我找到了一个更好的补充办法。”太子自信地说道。

    ??林小风微笑着点头，对太子的初心表示赞赏。然而，他好奇太子到底想出了什麽解决办法。

    ??“那麽，你的解决办法是什麽呢？”靖江帝也急切地问道。

    ??太子深吸一口气，缓缓说道：“力由心生。我们要从心理上解决一部分问题。工厂要学会关心手下的工人，通过不定时的金钱激励和工厂文化的教育，让工人学会把工厂当作自己的家。让他们知道自己的命运与工厂紧密相连，一荣俱荣，一损俱损。”

    ??林小风听着听着，表情逐渐发生了变化。他意识到太子的想法与他管理报社的方法惊人的相似。然而，接下来太子的话语更让他震惊。

    ??“除了日常的关心和激励，我认为还应该加上恐惧。人有一种天生的恶，看到他人的不幸会让自己感受到幸福感。因此，我们应该多宣传不幸的事情，增加工人对加班的耐受性。”(本章完)