第202章 扬帆起航 (第6/9页)



    ??每个类型的部门设一个组长，全公司一共有十三位组长。这些组长不是当初从光鸟跟出来的嫡系部队，就是从其他大厂跳槽过来或者被冬川澈看中亲自去挖来的实力派。

    ??十三位组长直接对宫野美庭和大原千花这两位部长以及冬川澈这个名为社长，实则猛抓研发口的【部长】负责。

    ??千人大厂，从基层到社长，中间一共只有两道手续，而且同一个小组之中，只有社员和组长的区别，课长次长这类上下级关系只存在工资之中，所有人都能畅所欲言。

    ??流程简短，上下级之间虽然因为日本的传统文化影响，普通职员依旧会对课长次长很尊敬，但毕竟没有权利的压迫，课长次长这些小领导也不敢压的太狠，最多就是得到几句吹捧，心里爽一爽。

    ??这种情况下，公司的运转效率能有多高，可想而知。

    ??当然，这个世界上没有完全无缺的制度，扁平化管理结构的效率非常高，但同时，这对於领导层的综合能力要求也非常高。而这对於圣光社而言，也不是什麽大问题。

    ??宫野美庭与大原千花的业务能力有多强，业界人士都心知肚明，曾经不知道多少大企业想挖她们。至於冬川澈，虽然目前外界的人们还没最直观感受过他的管理能力，只知道他很会做游戏，但正所谓一叶知秋。

    ??宫野美庭和大原千花都是眼高於顶的女强人，她们都愿意拜服在冬川澈的王座之下，这已经说明了一切。

    ??一边上楼，一边观摩着走廊里那与其他游戏公司截然不同的【自由】氛围，来参加发布会的各界精英们都是赞叹不已，就连佐藤不二子都是眼神中闪烁着些许异