第337章 利益分配方案 (第4/4页)

成分成，即每人百分之五。像叶鸿荣这种总管徽州事宜的大管事，拿徽州产业收益的一成;小管事只管某处茶园或茶楼，就拿茶园或茶楼收益的一成。

    也就是说，责任越大，管得越宽，收益也就越多。你能力不够，或不愿意太cao心，管的事少，收益自然就少。不管是叶家人还是陆、齐、叶三家手下的管事，都是采取这样的利益分配方案。

    一旦发现有人管理混乱，所管的那一块收益不好，那就被撤下来，换别的人去管。

    所有产业的管理者只看业绩，不看身份。不管是叶鸿昌还是叶鸿盛，一旦不行，该撤就撤，不讲情面。

    这样就避免了屍位素餐，占着位置不乾事，从而损害大家的利益。

    不管是合作的产业还是叶家的产业，都一样采用这种管理模式。

    今晚吃过饭後叶雅茗说了，叶鸿荣做她手下的二管事，拿的是总产值百分之二的收益，这笔收益直接从她的百分之五中分出来，她只拿百分之三的收益，不增加用人成本。

    原来京城里只有茶楼和茶坊，算是叶鸿昌的管理范围，但收益都不算很高。茶馆开业时叶雅茗也问过他，问他要不要把茶馆也管起来，叶鸿昌知道自己应付不了权贵，没敢应承下来。

    现在回临安，能把临安的本属於叶家的这些产业管起来，就很不错了。收益比原先在京城高，叶鸿昌还算满意。

    最重要的是，叶鸿昌已意识到自己并不如想象中的那麽能乾，而两个弟弟也不如他想象中的那麽无能。