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第337章 利益分配方案 (第4/4页)
成分成,即每人百分之五。像叶鸿荣这种总管徽州事宜的大管事,拿徽州产业收益的一成;小管事只管某处茶园或茶楼,就拿茶园或茶楼收益的一成。 也就是说,责任越大,管得越宽,收益也就越多。你能力不够,或不愿意太cao心,管的事少,收益自然就少。不管是叶家人还是陆、齐、叶三家手下的管事,都是采取这样的利益分配方案。 一旦发现有人管理混乱,所管的那一块收益不好,那就被撤下来,换别的人去管。 所有产业的管理者只看业绩,不看身份。不管是叶鸿昌还是叶鸿盛,一旦不行,该撤就撤,不讲情面。 这样就避免了屍位素餐,占着位置不乾事,从而损害大家的利益。 不管是合作的产业还是叶家的产业,都一样采用这种管理模式。 今晚吃过饭後叶雅茗说了,叶鸿荣做她手下的二管事,拿的是总产值百分之二的收益,这笔收益直接从她的百分之五中分出来,她只拿百分之三的收益,不增加用人成本。 原来京城里只有茶楼和茶坊,算是叶鸿昌的管理范围,但收益都不算很高。茶馆开业时叶雅茗也问过他,问他要不要把茶馆也管起来,叶鸿昌知道自己应付不了权贵,没敢应承下来。 现在回临安,能把临安的本属於叶家的这些产业管起来,就很不错了。收益比原先在京城高,叶鸿昌还算满意。 最重要的是,叶鸿昌已意识到自己并不如想象中的那麽能乾,而两个弟弟也不如他想象中的那麽无能。
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