第117章 老骥踏征程 新丁初入门 (第3/7页)

麽挑的？”段洪波说：“所以我们六部的平均颜值是全所最高的，你看你们原来的二部，除了个陆凌丽，还有能看的吗？”张晓强说：“别说能看的，连个女的都很少吧。” 潘归蒙仔细回想了一下，还真是那麽回事。段洪波说：“你看看我们六部，美女如云，每个组都有不输陆凌丽的美女。” 潘归蒙说：“所以，六部的绩效据说是全所最低的？”

    ??段洪波和张晓强对视一眼，脸上都有些尴尬，段洪波说：“绩效主要是工作性质决定的，我们部门主要负责资料的收集整理，为别的部门的研发提供资料支持，不容易出成绩。不像别的部门，今天弄出一个新发明，明天弄出一个高科技。”张晓强说：“对呀对呀，就是这麽回事。” 潘归蒙说：“好吧，算你们有理，你们俩赶紧把入围的人选挑出来，我好上报人事部。”

    ??研究所招人，向来是先笔试，笔试通过的简历发给各部门挑选，每个岗位按照3：1的比例进入面试环节。潘归蒙和两个组长确定了进入面试的六人名单，提交给了人事部，人事部第三天便安排面试，面试官主要有汪所长，分管人事的副所长，人事部主任，相关用人部门的主任和组长。

    ??面试对於应聘者来说，可是一件大事，但是对於面试官来说，却是一件比较无聊的重复劳动，不外乎看看简历，提几个泛泛的问题，再随便聊几句而已。

    ??终於轮到六部的面试时间，潘归蒙带着两名组长进了会议室，其他几位领导已经连续面试了五个部门的人，早已疲惫不堪，汪所长说：“老潘，下面是你们部门的人，你为主提问，我们在旁边听听就