第48章 应对准备 (第4/6页)

，以及管理才能，并且还要熟悉公司那些先进技术。

    ??那样的执行官才能完美的掌握一个行政区划内的所有资源，才能够在这个岗位上积极响应公司的主要政策，从而让公司对整个星球的掌握如臂使指，推动着公司在极短的时间内迈入一个高速发展的时代。

    ??可那样的人才，公司内部有吗？

    ??答案是有的，但是不多。

    ??那样的一位执行官，不管放到现在的公司中，还是此前的那些超级大国中，都无疑是人才中的人才，精英中的精英。

    ??培养如此人才，所需耗费的时间与投入的资源，是难以想象的。

    ??一个月以前，公司还只是一家普普通通的科技公司，怎麽可能在如此短的时间内累积出足够的，适应执行官这个岗位的人才来？

    ??没有足够的人才，公司又想要实施执行官制度，根本就不现实，但实施执行官制度对公司来说又是一件不得不做的事。

    ????没有执政官制度，公司对各行政区划的管理和掌握就会在权力运行中就会出现系统上的混乱。

    ??各个区划的执行官就像是一枚枚被公司锤下去的钉子，能够筑牢公司在世界各地的统治根基。

    ??这个岗位能够给公司带来的好处实在是太多了，不设立不行。

    ??没有足够的人才让这项制度推行下去，公司也得硬着头皮让一些根本没有能力完全行使这个岗位职权的人走马上任，填补空缺。

    ??为了不让这些强行走马上任的人胡乱指挥，从而影响到公司在各个区划的发