153.第152章 不听话的里沙 (第2/5页)

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    ??办公室里陷入了诡异的寂静，只有烟灰缸里燃烧未尽的烟头冒着缕缕烟丝。

    ??半响。

    ??胜村阳太摇摇头：“人情倒是不必，昨天你帮我跟老婆解释我还没感谢你。不过藤条和树也是老职员了，首先我没有合适的劝退理由，解雇标准不够充分，如果直接开除，一旦他到地裁起诉会社，我也不好跟本部交代。”

    ??在日本裁人不是一件容易的事情，也因为裁人不易，导致日本社会产生了「畸形雇佣形态」。

    ??因为这里的会社奉行的是「终身雇佣、年功序列」制度，相比欧美企业经常会全球性裁员，日本企业很少会宣布直接裁员，大多数是会给员工找好去处，或者内部募集退职者，不会像欧美企业那样简单利索。

    ??岛谷川曾跟钉宫纱希聊天时，听对方提到过以前在民航工作时，如果遇到自然影响，业务不景气时，民航又面临着巨大的人员开支，这个时候，民航不仅没有「整理解雇」职员，还会在决算会议之上，由常务安抚大家：会一边守护雇佣人员，一边度过危机的基本方针不变。

    ??但是持续性的自然影响下，不可避免的面临着巨大的人员和成本开支，单单客机维护就是一笔不菲的开支。

    ??所以，钉宫纱希的老东家民航常务不得不提出减工资、减少补助以及调整无工资休假制度、将员工遣散到其他公司等方案。

    ??比起直接裁员，这个做法显然温柔了许多。

    ??岛谷川沉思了片刻，净是坏主意的脑子里终於冒出了点子：“胜村桑，我不会让你为难的，不过你需要配合我演一出戏。”