第81章 绩效考核制度 (第1/2页)

    ??看着上面罗列的问题，还真是不查不要紧，一查吓一跳，能想到不能想到的问题一大堆。

    ??看来制度改革的步伐真的要加快了。近几天韩春明认真的研究了之前义利食品厂的管理制度，总体思想是偏向於罚，而关於奖励的规定少的可怜，就算有也大多都是一些荣誉称号，涉及真金白银的奖励几乎没有几条。

    ??而韩春明这次的改革将会反其道而行之，重心将偏向奖励这一块。韩春明一向不会吝啬金钱的，自己赚得多，就要给工人多发点，不管什麽年代，最实在的都是领到兜里的钱。

    ??只要钱到位了，你的公司才能有凝聚力，只有发得比别人多，才能获得远超其他公司的凝聚力。当然不是说其它东西就不重要，但没有任何东西能比发钱更简单更有效的了。

    ??…………

    ??“春明，你看这两个厂房的马上就完工了，水电也就这一两天的事，你的设备什麽时候能到位？”

    ??今天刚上班，杨华健就火急火燎的来到韩春明公司，拉着他来到了罐头厂的在建厂房工地。

    ??“这麽快，不是说要两个月，这才一个多月过去就搞好了，华健我感觉你怎麽比我还着急啊？”韩春明不解的问道。

    ??“我也是没办法，谁能想到这罐头市场水这麽深，这个月开始别说赚钱了，现在根本卖不动。厂里的大多数工人已经半个月没开工了，我这工资还得照样发，你说我能不急吗？”

    ??“我让施工队把其它地方的活都停了，把力气都集中在这两个厂房上使，就