第10章 热爱 (第13/18页)

向上的人统统配备小车，出差住宿定是四星级以上的宾馆，交通工具除了飞机不作二想，平时动不动就组织什麽“新、马、泰一周游”，美名是增加员工凝聚力，比几年之後的出现的网络公司还能烧钱。而为了从形式上更加具备国际一流企业的气质，公司培养了冗长繁多的管理队伍，光副总经理就有六个，经理更是不计其数。新公司没有什麽拿得上台面的企业文化，怪里怪气的规矩却有一大堆，比如说集团里的管理人员瞧不起从社会上招聘过来的管理人员，招聘过来的管理人员又瞧不起原来老药厂的管理人员，因此大家脸上都摆满了鄙夷和仇恨，造就大量钩心斗角争权夺利的事件滋生，每个人把心思花费在铺张浪费和沽名钓誉之上而无暇公司发展，公司第一年就亏损了差不多有三千万，等看到财务报表集团领导这才慌了神，赶紧进行人员重组，杀了一批人，然後又招了一批人，号称是新鲜的血液。结果却是治标不治本，新来的一批领导更加是视金钱如粪土，结果第二年又亏了三千万，此後的几年一直保持着这个的速度亏损着，等我进去的时候发现这家公司已经是徒有其表，外强中干了，犹如一个阳痿患者，虽然时时有勃起的欲望，怎奈力不从心，只能看着美丽的黄浦江以及对面更加美丽的陆家嘴臆yin臆yin罢了。

    ??以上就是我就职的第一家企业的真实情况，当我明白了这一切的时候颇有点上当受骗的意味，明里暗里把她诅咒过千万次，可是当有一天我真正离开这个单位的时候，我发现其实在这样一家腐朽的大型国企工作也有很多好处，最起码可以让我在最初的几年内有了充裕的时间做了一些属於自己的事情。

    ??8

    ??当初负责招聘我进去的人事部经理是一位不年轻却依然貌