96.第96章 咱们奥斯本也要有雷电法王了 (第2/4页)

败问题得到妥善解决，很大程度上是因为有越来越多的仿生人加入到各级员工的工作环境里。

    听上去似乎不大对劲，别家公司的员工都恨不得世上没有仿生人，怎麽奥斯本反而因为仿生人改善了工作环境？

    其实很简单，首先，没有任何一个奥斯本员工被仿生人顶替掉自己的岗位，尤其是改造了义体的那些员工，更是有着五十年的劳动合同兜底，根本不怕被裁，先天就不存在利益冲突。

    其次，仿生人的加入直接包揽了最苦最累的活，让其余人的工作压力骤减，并且哈利还改变了奥斯本集团的薪资结构。

    一般来讲，员工的薪资远低於他为公司实际创造的价值，这里面的原因很复杂，并不是单纯的压榨员工，这的确占了一部分，但不是唯一的那个原因。

    总之，哈利提高了员工得到回报的比值，尽管还没到自己创造的价值全都归自己的那个终极社会，不过勉强算是接近乾多少拿多少的制度。

    这次薪资调整是奥斯本集团有史以来涨薪幅度最大的一次，直接让哈利收获了奥斯本全体员工的追捧。

    减轻工作压力的同时薪水还涨了，这当然会让所有人的心情变好，不过在狄龙看来，真正起到决定性作用的原因是最後一个。

    仿生人本身。

    哈利把仿生人设计地实在是太人性化，太有亲和力了，它们在工作中的表现全然没有刻板印象中，机器人共性的冷酷和死板，它们态度友好，思维敏捷，会根据人类在各种环境中的心情调整语言模型，无论何时