第一百四十七章人为刀兮我鱼rou (第2/4页)

否则全厂的机床没有染料，无法开工。虽然有一天名正言顺的休息，可是通算下来，一半的时间必须呆在厂里，自然不比以前自由。

    ??心中一百遍诅咒弄出这个“四班三运转”的人，这东西听起来好听，还不是换汤不换药？

    ??反正是一样多的工人，做一样多的工作，这麽调来调去跟那个朝三暮四的故事有什麽区别？你要转也不要天天转啊，乾脆一周一转，这样休息那一个班可以痛痛快快地休息一周，这他妈天天转，人又不是軲辘，不是穷折腾吗。

    ??还有一个更加沉重的打击是收入锐减。

    ??本来他的工资就不高。正工资八十多，加上什麽书报费洗理费第一个月领了一百零几块，杨厂长第二项重要的改革就是工资实行计效工资。

    ??当然，这个计效工资只对车间实施，不包括机关科室。具体办法就是把工资的百分之六十拿出来浮动，然後按照工资系数考核领取。

    ??本来这也跟他没有多大关系，叶山河认为自己还在实习，事不关己，高高挂起，但是杨厂长几大重要改革之外，还有很多配套的改革措施，其中之一就是把称料磨料和配料从供应科划到染整车间，合并成立称磨配工段，从机修车间调来一个老头文泽明当工段长。

    ??即使这样，叶山河认为自己现在只是到称料房实习，可以不参加这个工资浮动，最多以後写信的时候，不能再在信封上落回信地址供应科略感失落而已，但是文