第三百一十一章未雨绸缪 (第1/3页)

    ??陈俊又约了叶山河喝了一次茶。

    ??自然不是为了谈城南33号地他们合作的项目，而是纯粹跟叶山河交流企业管理心得，同时也打听一些叶盛高的事情。

    ??自然，所谓的交流，主要是陈俊单方面的输出。

    ??“以情动人、以理服人、以钱留人、以法制人。”

    ??“一个正常的人，只要肯乾、好学、上进，放到合适的位置上，就能很好地发挥。‘小材大用’也是培养人才的一条有效途径。”

    ??“知人善用，大胆放权，强化监督”

    ??“好人也需要监督”

    ??“衡量我成功的程度，主要是看我用对了多少人。用好人是老板最大的能耐。”

    ??“能乾的人不可靠，可靠的人不能乾”

    ??“选拔干部，我们不怕缺点突出，就怕优点不突出。”

    ??“许多人不能成功的原因不是因为不够聪明，而是因为不会放弃”

    ??……”

    ??固然这些管理经验都很有道理，也是实用，但是此时此刻，处於临战状态的叶山河哪有闲心余暇来探讨这些。

    ??叶山河哭笑不得，却又不得不陪同敷衍。

    ??陈俊倒是一派悠然，云淡风轻，似乎对於近期最热话题的城南33号地