252.第252章 253，人设问题 (第3/6页)

荣光。会把以前的无用社交跟有用社交区分开，关键就是这种区分开，他们把以前的成功经验形成了定式。也就是像杨厂长这种人，把他需要拉拢的人才已经在心中草绘出了形象。

    ??但这个世界绝大部分人，都不符合他心里草绘出的那个样子。

    ??而偶尔几个符合的，说不准也就是投其所好而已。

    ??说白了，这种人的思想已经固化，只能凭着一套玩法打天下了。

    ??而作为李副厂长来说，每一次进步，对於他来说，都是一个新的高度。

    ??别说他手里有东西了，就算没东西，也会想尽办法把方方面面全部搞定，不遗漏一点。哪怕是再微小的角色，他们也不愿意因为自己的忽略，从而变成将来的挡路石。

    ??本质上来说，杨厂长李副厂长并没有什麽区别。

    ??也就是一个守成者与进取者的区别。

    ??李副厂长也招呼了许大茂去问话，但对於这个，许大茂能怎麽说呢？

    ??在李副厂长的办公室里，许大茂支支吾吾的却是什麽都没说出来。

    ??李副厂长一开始是很客气的，表扬了许大茂一番，着重说了许大茂跟着杨厂长出差各种辛苦。

    ??等到图穷匕见，李副厂长才像是不经意的问了一句“那个杨厂长跟领导们谈话都愉快吧？”

    ??许大茂对此只是苦笑，什麽都没说，但李副厂长却像是什麽都明白了似的。走过来拍拍许大茂肩膀，亲自替许大茂开了门，送他出门。

    ??办公室走廊里来来往往的人，都是惊诧的看着许大茂，然後又是低头，继续着各自的工作