291.第291章 吉祥三宝！杨浩：你们想要坑死 (第5/20页)

待遇，固定薪酬和浮动薪酬的比例大概是7比3，这是一种比较成熟稳定的比例，在业内也都被普遍采用。

    ??但还要考虑到一点，那就是卡卡现在的年龄才25岁，可以预见，职业生涯还有1到2次续约涨薪，这就等於是给马竞提出了一个考验。

    ??要给多少？

    ??给得多了，你接下来营收上不去，再续约的时候，就很麻烦了。

    ??给少了，外面这麽多的球星的薪酬，多少都能猜到一些。

    ??在这里，就不能提商业收入分成，那是额外的，再说了，卡卡也付出了一定的代价。

    ??从某种程度上，在续约谈判时，俱乐部既要有利益上的斤斤计较，但同时还要考虑到跟球员之间的感情纽带。

    ??经纪人就是在这种情况下发挥作用的。

    ??托雷斯的情况跟卡卡其实也差不多，两人现在都是马竞队内的顶薪。

    ??那梅西呢？

    ??对待这种高速成长期的球员，薪水结构设计往往更倾向於激励，就是要利用薪酬来充分调动球员的积极性。

    ??而对於像巴拉哈这种老将，往往都是给固定比例薪酬来保留人才。

    ??这也就是为什麽很多人都说，薪酬设计得好不好，会严重影响到球员的积极性。

    ??说的就是这麽一回事。

    ??举一个皇马的例子。

    ??巴拉克现在都开始有些踢不上比赛了，还领着900万欧元的年薪，C罗和伊布这两大顶梁柱要拿多少？

    ??不给900万欧元，两大台柱子有踢球的积极性？

    ??俱乐部会找第三方调研，球员和经纪人也同样懂得，他们也会掌握各种参考消息的。