字体:大 中 小
护眼
关灯
上一页
目录
下一页
291.第291章 吉祥三宝!杨浩:你们想要坑死 (第5/20页)
待遇,固定薪酬和浮动薪酬的比例大概是7比3,这是一种比较成熟稳定的比例,在业内也都被普遍采用。 ??但还要考虑到一点,那就是卡卡现在的年龄才25岁,可以预见,职业生涯还有1到2次续约涨薪,这就等於是给马竞提出了一个考验。 ??要给多少? ??给得多了,你接下来营收上不去,再续约的时候,就很麻烦了。 ??给少了,外面这麽多的球星的薪酬,多少都能猜到一些。 ??在这里,就不能提商业收入分成,那是额外的,再说了,卡卡也付出了一定的代价。 ??从某种程度上,在续约谈判时,俱乐部既要有利益上的斤斤计较,但同时还要考虑到跟球员之间的感情纽带。 ??经纪人就是在这种情况下发挥作用的。 ??托雷斯的情况跟卡卡其实也差不多,两人现在都是马竞队内的顶薪。 ??那梅西呢? ??对待这种高速成长期的球员,薪水结构设计往往更倾向於激励,就是要利用薪酬来充分调动球员的积极性。 ??而对於像巴拉哈这种老将,往往都是给固定比例薪酬来保留人才。 ??这也就是为什麽很多人都说,薪酬设计得好不好,会严重影响到球员的积极性。 ??说的就是这麽一回事。 ??举一个皇马的例子。 ??巴拉克现在都开始有些踢不上比赛了,还领着900万欧元的年薪,C罗和伊布这两大顶梁柱要拿多少? ??不给900万欧元,两大台柱子有踢球的积极性? ??俱乐部会找第三方调研,球员和经纪人也同样懂得,他们也会掌握各种参考消息的。
上一页
目录
下一页