社会三阶层如何化解顶头上司对自己的敌视。 (第5/5页)

法建功立业了。所以韩信其实并没有多少主动权，只不过是幸运而已，而且韩信忍受了胯下之辱後遭受了许多人的歧视，这些对於韩信来说都是极大的负面影响，对自己是极其不利的，若不是萧何独具慧眼识得英雄，韩信岂能一展雄才？所以我的《纵横论》里有句话：挽狂澜，是为元气大伤。胜庙算，皆在未雨绸缪。

    ??中层社会?借力使力。?

    ??中层社会的人最擅长的就是勾心斗角，借力使力，所以他们很会利用机会，但是中层社会利用机会往往不是化解矛盾，而是制造矛盾或者说是加深矛盾。中层社会往往会找到一个机会让对方下不来台，所以往往是事情占了上风，人际关系却进一步恶化。所以中层社会需要的是更完善的处理问题，在方法上要学会以柔克刚，在处事风格上，只要不是原则性的问题，就求大同，存小异。这样才可以化解人与人之间的矛盾，否则大家都不愉快。

    ??基层社会?以牙还牙。?

    ??基层社会的人遇到顶头上司的刁难，往往会告到更高的领导那去，结果反而会使自己被开革掉。其实基层社会就是从来没搞明白过其中的道理，真正的好单位是不允许下面的人勾心斗角的，因为企业要一门心思赚钱，所以大家必须要同心协力来增强企业的市场竞争力；而那些差劲的企业才会天天勾心斗角，乌烟瘴气，而这种企业的用人机制也是很奇怪的，他不会因才用人，而是会任人唯亲。也许你的顶头上司就是老板的小舅子，你能告的倒他吗？所以基层社会的人，如果不会审时度势，因地制宜，一旦和顶头上司发生误会，是很难化解掉的，而一个小小的误会，也许就是你最终被开革掉的导火索。所以基层社会要参考那个小保姆的案例，不要盲动，而要找对时机来化解矛盾。