社会三阶层用人的策略。 (第6/7页)

那个胆量。”你要知道，一个人甘心一辈子给人当司机，他是没有多少胆识的，他如果真的有那麽大的胆量，就不会去给人打工了。总裁身边的司机也是基层员工，只不过工种不同而已，司机只是想维持老婆孩子热炕头的平庸日子，而奇怪的是你天天都在培养他出卖你的胆量，你不断的给他钱甚至给他买房，就是在你拚命的提醒他：我公司的小命就攥在你手里了，你千万不要泄露我的商业机密啊！所以在这里我讲一句很坦白的话：“更多的钱只能引发对方更大的贪欲，钱从来都不会让人守口如瓶，只能让对方觉得你好要挟。”所以有一天，当你的司机都敢要挟你，你就知道你是多麽的不懂用人之道了。

    ??所以“疑人不用，用人不疑。”的用人方法就是在赌博，而赌注不是一成不变的“物”，却是随时都有变数的“人”，所以这注定是一场输多赢少的赌博。这不但是一种缺乏监督的用人机制，更是一种对自己对公司不负责任的用人态度。

    ??基层社会?多疑，猜忌。

    ??在第一章我们讲过，具有基层社会思维的人有一个社会属性：“得过且过”。而他们却常常把别人想的和自己一样，所以在用人上会出现很大的问题。正是因为基层社会大多是得过且过的人，所以会时不时的顺手牵羊得点小利益，比如大饭店里的员工总是会藏一些好菜留给自己，有油炸馍片的时候总是随手塞到自己嘴里一个，而且家里从来不买案板擀面杖之类的东西，从来就是从饭店顺，工厂里的工人会时不时的稍块铁回家，而这种人一旦当了