第144章 (第1/2页)

    青楼合夥人

    当然，核心骨干还是要有的，这是爲了预防，当同一时期合同到期的人太多，妓院的服务依然可以不受影响，那麽这几个核心骨干就需要培养，让他们能长期自发的运行这种模式。

    赵凛的想法是让他们上船，给他们每人发一张船票，所谓的船票就是妓院的原始股权啦。

    把这几个骨干变成自己的合夥人，也算是股东和高管的角色，妓院每年的收益都会分红给他们，这样这些人就会有主人翁意识，把妓院当成自己的门店去经营，而不是随时走掉。

    这样大家就都是在一条船上的蚂蚱啦，形成了利益共同体而不至於无组织松散化。

    赵凛第一个拉入夥的人就是沐晨曦啦，当然这一切都是基於沐晨曦的劳动回报。

    每次都无偿，帮忙培训歌舞以及乐器演奏，却一次都没有领取报酬，赵凛索性把沐晨曦的脑力成本投入，折算成无形的资本作爲他的加盟费用，就这样，沐晨曦成爲了赵凛的第一个合夥人。

    之所以要先从沐晨曦下手，赵凛也是有考量的，先简後难嘛，沐公子对她很痴汉，最容易被说服，将沐晨曦打造成一个成功案例，再去说服其他人，更有信服力。

    而事实也确实如此，沐晨曦看着这复杂的模式，虽然闻所未闻，但是凛小姐说什麽就是什麽，反正他也不懂里面的门道。

    说服沐晨曦只是第一步，赵凛想要的是他後面的资源，例如楚君上，例如戚如意…

    醉翁之意不在酒…

    但是赵凛的这种模式，会破坏现有的家庭关系，这是她面临的最大的风险。