第九十六章 (第8/8页)

会同情他，但不会站在他的角度反对安迪，关雎尔会心里存疑，面上给些同情，樊胜美和曲筱绡不会把他当盘值得同情的菜。

    ▼作者回复

    看到今天的一些评论之後，终於发现欢乐颂不是小白文了。

    ▼明月夜舞

    明知自己的工作效果达不到基本及格线，还连累同事，有知无耻，把自己的生活压力转嫁到公司。

    顺便说下这样的人可能是出百分之一百二的力了，可是没能力，偏要拿跟其他胜任者一样的薪水，怎能不讨人嫌。

    ▼>

    有勇气自杀， 却没有勇气尽剩下20%的力?我更倾向於认为他是能力所限加上抗压性差，而非工作态度差或者混饭吃。真要混日子的人不会去死的。

    我是这样想的。作为老板，在下属达不到工作要求的时候，应该是倾听和谈话，提出改进意见，如果还达不到要求，而且是能力问题而非态度问题，想想是不是自己把这个人放在了一个不合适的位置上，有没有更适合他的他能做得好的位置;如果是态度问题，那麽请他走人。一味地push下属不是一个聪明的老板。同时，老板再聪明，手下的士兵往往也是良莠不齐的。让下属在恰当的位置发挥自己的所长，这才是聪明的老板。也许以上想法比较幼稚，但是我希望在带自己的小兵的时候能够做到这些。

    另外，人和人是平等的，而工作只是一份工作。在工作中不要加进太多个人情绪，对事不对人比较好。

    上班碰到安迪这样的老板估计我会辞职吧。

    让我代表笨笨的老实头说一句，老实头有老实头的好处，一个公司全都是机灵鬼也很可怕的，知人善用是老板的责任啊。