第37章 考虑一下 (第2/5页)

的。

    ??洪兴社的堂主制度，是由七大堂主为支柱，五大堂主为辅佐，共同拱卫龙头的大堂主制度。

    ??而和联社呢，则是诸多小团队为基础，社团话事人领导，但由长老团最终决策的小堂主制度。

    ??港城绝大多数的中小社团，基本上全部都是小堂主制度。

    ??这种制度最大的好处，一共有两个。

    ??一是社团内部极度的平衡，非常有利於话事人领导，长老团最终决策的贯彻执行。

    ??另外一个，就是具有相对不错的保障制度，哪怕一辈子当不了话事人。

    ??但是，等到老了之後，也有可能混进长老团中，有一个相对安稳的晚年生活。

    ??因此，尽管这种小堂主的制度，会严重影响整个社团的运作效率，其实早就已经快要落伍，已经不适合时代的发展。

    ??可是，几十年都是如此，如果要是改变的话，那就一定会有很多人会不舒服。

    ??所以，和联社尽管组织成员最为庞大，但他就像是一个迟暮的老人，不管是干什麽，都是超级的磨叽。

    ??召集领导开会，磨叽；商讨重要事件，磨叽；决定是否开打，磨叽；决定了之後开始组织人手，那就是超级的磨叽。

    ??就连他们选个话事人，都能磨叽到一种，连警方都已经忍无可忍的地步。

    ??可想而知，和联社这种小堂主制度，到底是办事效率，已经低下到了一种何等可笑的程度。

    ??所以，和联社想要有所发展，再次焕发出新的生机，那就必须要彻底的改革，抛弃小堂主制度才行。

    ??可惜